Description de l'offre

                       IDENTIFICATION DU POSTE

·       Intitulé du poste : Directeur des Ressources Humaines

·       Nature : Rattaché à la Direction Général

·       Temps de travail : Temps plein

·       Lieu du poste : Conakry / Beyla

·       Salary Level : Salaire brut annuel : (96.000.000 - 156.000.000 GNF), définie en fonction de l’expérience est des compétences du futur collaborateur.

GI EXPERTISE recrute un Directeur des Ressources Humaines Bilingue (FR/ENG), qui aura pour mission de définir la stratégie ressources humaines de l’entreprise, de la piloter et d’en suivre la réalisation.

En lien étroit avec la direction générale, le Directeur des Ressources Humaines oriente et accompagnent la stratégie économique de l’entreprise en mettant en avant sa dimension sociale.

DESCRIPTION ET MISSIONS DU POSTE

Participer à la définition de la politique de gestion des Ressources Humaines en collaboration étroite avec la Direction Générale, animer et évaluer sa mise en œuvre.

Missions principales

             Le titulaire du poste sera chargé de :

Ø  Dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie de l’entreprise, s’informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d’affaires et de la modalité de (croissance interne ou externe) ;

Ø  Recueillir auprès des grandes directions de l’entreprise (dont la direction générale) de leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques qui touchent aux ressources humaines ;

Ø  Définir sur la base de l’ensemble de ces informations la stratégie RH de l’entreprise, et la faire valider par la direction générale ;

Ø  Décliner cette stratégie par grandes problématiques RH, et fixer des objectifs généraux et spécifiques par site/population/département ;

Ø  Représenter la direction et, le cas échéant, négocier avec les instances représentatives du personnel, informer les salariés et syndicats des projets d’organisation RH ;

Ø  Préparer le budget des salaires et de fonctionnement du département ;

Ø  Coordonner le processus de recrutement dans le respect des principes et des valeurs de l’entreprise ;

Ø  Piloter le processus d’intégration et d’accueil des nouveaux employés ;

Ø  Superviser le suivis administratif des salariés (congés, contrats, fiche de poste, paie, formation ; date d’entrée et de sortie, etc ;

Ø  Assurer l’efficacité du traitement de la paie en réduisant les risques d’erreurs ;

Ø  Assurer la liaison avec le département des relations communautaires pour une meilleure communication avec les communautés locales ;

Ø  Contribuer à la gestion des relations avec les représentants du personnel pour garantir un climat social apaisé ;

Ø  Identifier les besoins afin d’élaborer et de suivre le plan de formation et de développement des compétences des employés ;

Ø  Contribuer à l’amélioration de la communication interne et de la qualité de l’environnement de travail ;

Ø  Participer au processus d’évaluation des performances des employés ;

Ø  Superviser les activités de l’équipe RH qui lui est rattachée ;

Ø  Veiller à la qualité des relations avec les organismes sociaux (Inspection du travail, Sécurité sociale, Organismes de formation, etc ;

Ø  Planifier les réunions avec les délégués du personnel et les syndicats ;

Ø  Suivre et participer au instances paritaires (conseil de discipline, commission en charge de l’évaluation annuelle, etc ;

Ø  Suivre le planning des congés annuels et élaborer les tableaux de bords sociaux ;

Ø  Produire les différents rapports d’activités.

 

Conditions de travail

Ø  Discrétion professionnelle ;

Ø  Qualités relationnelles ;

Ø  Esprit d’équipe ;

Ø  Anticipation et prévision ;

Ø  Capacité d’analyse ;

Ø  Loyauté ;

Ø  Méthode et rigueur ;

Ø  Force de proposition ;

Ø  Diplomatie et sens de l’écoute.

 

Intérêts, contraintes et difficultés du poste

Ø  Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique en cohérence avec les orientations de la collectivité ;

Ø  Définir et piloter les politiques de recrutement et formation de la collectivité ;

Ø  Expliquer les orientations et les décisions de la collectivité aux agents et partenaires sociaux ;

Ø  Accompagner la mise en œuvre d’une Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences ;

Ø  Favoriser le développement du travail, des espaces et des outils collaboratifs ;

Ø  Garantir la sécurisation des actes juridiques ;

Ø  Mettre en place un projet de direction en lien avec le projet de pôle.

 

EXPERIÉNCE ET FORMATION REQUISE

De formation Bac + 4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Management, avec une expérience de 8 ans minimum dont cinq (05) années sur un poste similaire.

           

COMPÉTENCES REQUISES

Ø  Expérience avérée en tant que Directeur des Ressources Humaines ;

Ø  Bonne connaissance du code de travail et de la convention mines et carrières ;

Ø  Expérience préalable dans les domaines du recrutement, de l’évaluation du personnel, de la rémunération et des avantages ;

Ø  Bonne connaissance et compréhension du droit du travail guinéen ;

Ø  Bonne compétence interpersonnelle ;

Ø  Excellent sens de l’initiative ;

Ø  Capacité à travailler en toute autonomie ;

Ø  Rigoureux, loyal, motivé et disponible ;

Ø  Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, etc.) ;

Ø  Être bilingue Français et Anglais.

POUR POSTULER :

Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@gi-expertise.com en mentionnant comme objet le titre du poste au plus tard le 28 Août 2023.

 

NB : "Nous nous réservons le droit de pourvoir le poste avant la date limite de dépôt des candidatures si le candidat idéal est identifié. Nous encourageons donc les candidats qualifiés à soumettre leur candidature dès que possible

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.