Le cabinet GI EXPERTISE est un acteur majeur en République de Guinée dans la gestion intérimaire du personnel, formation et l’accompagnement des Sociétés de la place à la mise en œuvre de leur politique de gestion des ressources humaines (RH) en vous permettant d’en maitriser les coûts et avoir une sécurité juridique indispensable à la croissance soutenue de votre activité.
C’est dans cet esprit que nous souhaitons vous accompagner pour l’atteinte de vos objectifs et la réussite de votre mission en vous proposant une solution optimale de gestion des RH.
La mission que vous envisagez de nous confier, comporte de notre part des obligations de moyens et de diligence qui consistent à vous assister dans la formation, le recrutement de personnel qualifiés, l’Intérim.
La performance d'une entreprise dépend des Hommes qui la composent et de la façon dont ils appréhendent leur travail.
Nous veillons à augmenter votre pipeline durable de talents, pour que vos équipes puissent disposer des divers atouts nécessaires pour créer un avantage concurrentiel.
GI Expertise vous permet d'avoir du personnel dans un temps record sans avoir à charge la lourde gestion des fonctionnalités administratives y afférantes.
GI Expertise vous permet de capitaliser le savoir-faire acquis par une équipe déja rodée, de faire gagner du temps au manager opérationnel.
Grâce au payrolling, il vous est possible de selectionner vos collaborateurs et déléguer le volet administratif et social à GI EXPERTISE.
GI Expertise se propose d'accompagner dans la gestion de leurs prestataires et consultants, les structures en démarche d'accord de siège, les ONG, Projet, Organisme Internationaux ayant juste des representations au pays.
Du mono-métier au Facility management multiservice jusqu'à l'externalisation globale des services généraux. Faites appel à GI EXPERTISE
Nous nous engageons à faire ce métier que nous aimons avec conscience professionnelle, dans le respect de tous nos interlocuteurs, en donnant toujours le meilleur de nous-mêmes. Voici nos engagements :
• Toujours disponibles pour répondre à vos besoins
• Des estimés réalistes livrés en 24 heures ou moins
• Des explications, des conseils et des réponses sans intermédiaires
• Grande ouverture d’esprit
• Cabinet de format humain et structure de services simplifiée & plus souple
• Équipe multidisciplinaire offrant une expertise variée et complémentaire
• Équipe multidisciplinaire offrant une expertise variée et complémentaire
• Des stratégies et des solutions bien adaptées aux ressources disponibles
• Une compréhension de vos besoins, vos objectifs d’affaires et vos exigences
• Prendre le temps de vous écouter et de comprendre vos objectifs afin d’élaborer une stratégie appropriée et adaptée.
• Une approche personnalisée et un service individualisé
• Nous cherchons à faire ce qui est mieux pour vous et non pas ce qui est mieux pour nous.
• Compréhension approfondie des enjeux juridiques et de la règlementation
• Des communications claires, efficace et sans détours
• Vous recevrez des avis professionnels et honnêtes
• Aucun frais caché
• Des relations d’affaires et des liens durables
• Des solutions pratiques, réalistes et durables
• La réussite et la durabilité de ses relations d’affaires et de travail à long terme
• Ces engagements font de nous un cabinet unique et innovateur. Notre promesse consiste à respecter rigoureusement ces six engagements dans le but de vous assurer un service de qualité exceptionnelle et à la hauteur de vos exigences.
Ce sont d’abord des valeurs d’entrepreneur, d’ouverture, de service, de leadership et d’accompagnement qui nous caractérisent. Elles sont façonnées par deux dominantes – Vérité et Respect – consistant à dire ce qui est et à considérer dignement tous nos interlocuteurs, qu’ils soient clients ou Employés, en situation de réussite ou plus en difficulté.
Explorer de nouvelles opportunités, en acceptant un risque mesuré, prendre ses responsabilités.
Rester curieux de tout, à l’écoute de tous, et prêt à changer d’avis avec pragmatisme.
Apporter toujours de la valeur ajoutée à nos clients et à nos candidats.
Savoir décider, aider à décider…convaincre, participer à l’éclosion du leadership de nos interlocuteurs.
Écouter nos partenaires avec empathie, les comprendre, les aider et les conseiller à bon escient.
Respecter chaque individu et chaque organisation, les appréhender de manière constructive, proscrire les aprioris et les rapports de force.
Accepter la réalité et la vérité, reconnaître ses erreurs.
Chaque cas est particulier et important et justifie un traitement sur mesure.
Vouloir ce qu’il y a de mieux pour nos clients, pour nos candidats.
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