UN RESPONSABLE SENIOR RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT RH-BILINGUE (01)

Description du poste

GI EXPERTISE étant un cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans le recrutement, l’intérim et l’externalisation RH, avec une présence en Afrique de l’Ouest, notamment en Guinée, au Togo et à Abidjan (Côte d’Ivoire) recrute pour un de ses clients…

Dans le cadre de ses activités, GI EXPERTISE, en collaboration avec un partenaire évoluant dans le domaine du commerce international et la grande distribution, recrute d’un responsable senior recrutement et développement RH afin de renforcer ses équipes :

 Un Responsable Senior Recrutement & Développement RH-Bilingue (1) H/F

 Missions principales

À ce titre, vos principales responsabilités seront :

1. Recrutement et acquisition des talents

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement en fonction des besoins de l’entreprise.
• Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Identifier et développer des viviers de talents et des canaux de sourcing adaptés.
• Superviser les recrutements de profils cadres, managers et profils à forte valeur ajoutée.
• Développer la marque employeur et renforcer l’attractivité de l’entreprise.
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance du recrutement : délais, coûts, qualité des recrutements, turnover, etc.

2. Développement RH et gestion des talents

• Concevoir et déployer les dispositifs de gestion et de développement des compétences.
• Participer à la définition et au déploiement des plans de formation.
• Piloter les processus d’évaluation de la performance et accompagner les managers dans leur mise en œuvre.
• Identifier les talents et les hauts potentiels et proposer des plans de développement adaptés.
• Contribuer à la mise en place de parcours professionnels et de plans de succession.
• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.

3. Conseil et accompagnement des managers

• Conseiller les managers sur leurs problématiques de recrutement, de gestion des compétences et de développement des équipes.
• Accompagner les responsables opérationnels dans la définition de leurs besoins en ressources humaines.
• Promouvoir une culture managériale orientée performance, développement des compétences et engagement des collaborateurs.

4. Pilotage et amélioration continue

• Élaborer les tableaux de bord et reportings RH à destination de la Direction.
• Analyser les données RH afin d’identifier les tendances et proposer des actions d’amélioration.
• Optimiser les processus, outils et pratiques de recrutement et de développement RH.
• Assurer une veille sur les pratiques RH, les tendances du marché de l’emploi et les évolutions réglementaires.

Profil recherché

• Bac+4/5 en Ressources Humaines, Management, Psychologie du travail, Gestion ou domaine connexe.
• Minimum 8 ans d’expérience professionnelle, dont une expérience significative dans le recrutement et le développement RH.
• Expérience confirmée dans le recrutement de profils cadres, managers et/ou spécialisés.
• Solides compétences en gestion des talents, développement des compétences et accompagnement managérial.
• Maîtrise des techniques modernes de sourcing, d’entretien et d’évaluation.
• Bonne connaissance des outils et indicateurs de pilotage RH.
• Excellentes capacités d’analyse, de communication et de négociation.
• Leadership, autonomie, sens de l’organisation et forte orientation résultats.
• Capacité à travailler dans un environnement exigeant et en constante évolution.

Compétences clés

• Stratégie de recrutement
• Talent Acquisition
• Gestion des talents et des hauts potentiels
• Gestion des compétences
• Formation et développement
• Évaluation de la performance
• Marque employeur
• Conseil aux managers
• Reporting et pilotage RH
• Leadership et management d’équipe

Langues

• Français courant exigé
• Anglais courant exigé

Candidature

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation via :

www.gi-expertise.com

 recrutement@gi-expertise.com

Objet :  Un Responsable Senior Recrutement et Développement RH

Date limite : 29 Septembre 2026

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.